Participación de las mujeres en Ejército de Arabia Saudita

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La decisión de Arabia Saudita de permitir que las mujeres sirvan en el ejército, parte de su programa de reforma económica Visión 2030, ha sido ampliamente celebrada como un paso adelante para la paridad de género en el notoriamente desigual reino. Pero, cuando las mujeres comiencen a alistarse, la batalla por la igualdad real dentro del ejército apenas habrá comenzado.

Más allá de las limitaciones explícitas que se esperan – las mujeres probablemente tendrán que obtener la aprobación de sus guardianes legales masculinos, y pueden estar limitadas a roles que no son de combate – existe la necesidad de desmantelar los rígidos sistemas patriarcales de los militares. Esta será una hazaña difícil, que requerirá un compromiso sostenido del gobierno, una planificación organizacional efectiva y una fortaleza personal profunda de las mujeres que se alisten.

 

En 2001, la inclusión de mujeres en el ejército fue vista como un experimento que podría ir de cualquier manera, y la Fuerza Aérea Pakistaní lo saludó solo de mala gana, el ejército y la marina de Pakistán también han abierto filas para las mujeres.

Mejorando las condiciones para las mujeres

Las instalaciones separadas, las mejores estructuras para las licencias y los horarios de trabajo alterados han servido para hacer más cómoda a esta creciente cohorte de mujeres en el ejército paquistaní y la cultura también cambien y es menos probable que los hombres subestimen a sus contrapartes femeninas.

Sin embargo, la discriminación persiste. Por ejemplo, las mujeres a menudo son dejadas de lado en favor de los hombres para el entrenamiento en el extranjero, y todavía no pueden ocupar puestos de comando, esta situación dista de ser exclusiva de Pakistán: la mayoría de los países que no tienen restricciones para que las mujeres sirvan en los roles de combate de primera línea están en Europa o en la Anglosphere (las excepciones son Eritrea, Israel y Corea del Norte).

Sin duda, los militares de todo el mundo se han abierto gradualmente a las mujeres. Pero los números siguen siendo relativamente bajos. En los Estados Unidos, el 15% del personal militar es femenino. En el Reino Unido, esa cifra se sitúa en el 10%. En India, las mujeres representan solo el 5% del personal militar, y apenas el 4% en Afganistán.

Impulsar aún más la participación de las mujeres puede ser aún más importante a medida que cambia la naturaleza de las tareas militares en muchas regiones. Los países están luchando cada vez más guerras asimétricas contra grupos terroristas. Esto exige menos combates directos y un mantenimiento de la paz más eficaz, a través de la toma de decisiones estratégicas, la recopilación de inteligencia y el compromiso civil. La mayoría de la población vulnerable en las zonas de conflicto son mujeres y niños.

En este contexto, la participación de las mujeres se vuelve aún más valiosa. Las mujeres ofrecen perspectivas que normalmente no se encuentran en organizaciones dominadas por hombres. Además, como señaló la Mayor General Kristin Lund, la primera mujer comandante de las operaciones de campo de las Naciones Unidas, el acceso a la población local es vital para apoyar el mantenimiento de la paz, y las mujeres tienen acceso al 100% de la población, en comparación con solo 50 % para hombres: una ventaja inestimable para, por ejemplo, la recopilación de inteligencia.

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