Mejorar la Seguridad Cibernética: el imperativo de la diversidad

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Combinar  diversas habilidades, perspectivas y situaciones es necesario para satisfacer eficazmente los retos multifacéticos y dinámicos de la seguridad. Mirando más allá de los titulares sensacionalistas sobre hackers, suplantadores y estafadores, es evidente que las amenazas cibernéticas y el daño no provienen sólo de personas malintencionadas o incluso de empleados maliciosos.
Los problemas de seguridad frecuentemente provienen de empleados perfectamente satisfechos que carecen de formación o simplemente cometen errores. La gestión y la formación eficaz para minimizar el error humano, es un campo de la seguridad cibernética,  que requiere recursos humanos y otras capacidades vitales no técnicas.

Independientemente al cual sea el área en la que un empleado se desenvuelve en el campo laboral, sea educación, administración, tecnología, etc., es fundamental que este cuente con conocimientos básicos sobre Ciberseguridad.

Es esencial  comprender y direccionar el manejo del comportamiento humano y social  entre empleados, clientes y con el público en general. La capacidad de mantener buenas relaciones, reunir, supervisar y obtener resultados de un amplio grupo de personas es una habilidad absolutamente vital.

La Ciberseguridad no tiene una única puerta de entrada, múltiples áreas laborales están de una u otra forma vinculadas a la Ciberseguridad.
Linn Freedman, es miembro del cuerpo docente del Master en Ciberseguridad de la Universidad de Brown. Freedman inició su carrera en este campo hace 20 años, como abogada a cargo de asuntos relacionados con la privacidad en el intercambio de información médica. Dado que la protección de la privacidad requiere de la Ciberseguridad, su experiencia en ambos campos creció, y actualmente se despeña como jefa del equipo de privacidad y seguridad de datos en su bufete de abogados. Linn, ha encontrado gran satisfacción laboral en la Ciberseguridad, uno de los campos más dinámicos de la actualidad.

Finalmente, este artículo no estaría completo  sin mencionar a las juntas directivas. A muchas empresas Americanas se les dificulta establecer juntas directivas lo suficientemente diversas, quedando muy por detrás de las empresas Europeas en este aspecto, y creando una limitación en los campos de conocimiento y experiencia a nivel mundial de sus miembros.  Las juntas directivas deben tener acceso al conocimiento en temas de Ciberseguridad, y la mejor forma de lograr esto es a través de un miembro conocedor del tema, que además de fortalecer al equipo en temas de Ciberseguridad, podría contribuir al diversificación del mismo.

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