La discriminación por edad en el Ejército de Reino Unido

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Tras el anuncio del secretario de defensa de que los roles de combate se abrirían a las mujeres (Te puede interesar: El Ejército de Reino Unido permitirá mujeres en roles de combate), un portavoz del Ministerio de Defensa dijo que el ejército es un empleador líder en igualdad de oportunidades que valora el talento de una amplia gama de antecedentes.

Sin embargo, con el levantamiento de la prohibición de que las mujeres desempeñen funciones de combate y una mayor promoción de la igualdad de trato para todos los géneros, ¿cómo justifican las fuerzas armadas su continua discriminación por motivos de edad?

Discriminación de edad

Los límites de edad también se aplican a ciertos roles. La revisión del gobierno de 2014 sobre el levantamiento de la prohibición de las mujeres encontró que las mujeres son hasta un 40% menos fuertes y están 40% menos en forma que los hombres y el doble de probabilidades de sufrir una lesión por estrés.

Sin embargo, su opinión era que con las adaptaciones correctas en su lugar, hay algunos que alcanzarán exactamente el mismo estándar que los hombres. Dado esto, ¿por qué los militares todavía discriminan a las personas por su edad y no por su capacidad para hacer el trabajo?

La igualdad de oportunidades debe ser vista no solo en términos de género, sino también de edad, pues las condiciones de vida empiezan a verse reducidas en personas con mayor edad y esto podría analizarse como un tipo de discriminación en la empleabilidad del Ejército. 

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