Japón está sufriendo un déficit de reclutamiento militar

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Las mesas vacías de reclutamiento y las audiencias desinteresadas se están volviendo más comunes para el las Fuerzas de Defensa de Japón debido a que los problemas demográficos y la sólida economía de Japón han creado lo que algunos expertos en defensa llaman una «crisis silenciosa» para el reclutamiento militar.

En medio de una tasa de natalidad bajísima, el número de japoneses de 18 a 26 años -el núcleo del grupo de reclutamiento- se redujo a 11 millones de 17 millones en 1994. Se prevé que ese grupo disminuya a 7.8 millones en los próximos 30 años.

Eso ha dejado sin poder alcanzar las cuotas de reclutamiento desde 2014. En general, el ejército solo pudo reclutar al 77 por ciento de los 9.734 alistados de menor rango que había buscado en el año que finaliza en marzo.

La crisis del personal podría obligar al ejército de Japón a tomar decisiones difíciles sobre futuras misiones, ya que trata de contener la expansión marítima de China y hacer frente a la volatilidad en la península de Corea (Te puede interesar: Japón desafía a China con ejercicio militar submarino en el Mar de China)

A medida que la economía de Japón ha mejorado, el desempleo ha caído a un mínimo de 25 años. Más graduados de la escuela secundaria también se dirigen a la universidad. Es una buena noticia para el país, pero hace que el reclutamiento militar sea aún más difícil.

Japón presupuestó para 247,154 personal de la Fuerza en el año hasta marzo de 2018, pero los militares emplearon solamente 226,789. El mayor déficit se encuentra en los rangos más bajos de personal alistado, que estaban aproximadamente un 26 por ciento por debajo de su nivel presupuestado.

Plan de contingencia: mujeres

Con la conscripción considerada inconstitucional, los militares están tratando de reclutar a más mujeres, y a partir del próximo mes, la edad máxima para los nuevos reclutas se elevará a 32. También se pueden aumentar las edades de jubilación.

Una Iniciativa de Empoderamiento del Personal Femenino presentada el año pasado apunta a duplicar el porcentaje de mujeres en las Fuerzas del 6.1 por ciento en 2016, y al menos al 9 por ciento para el 2030. Eso se compara con alrededor del 15 por ciento en los Estados Unidos y el 10 por ciento en Gran Bretaña.

Aunque las mujeres japonesas pueden ocupar un rango más amplio de trabajos militares de lo que alguna vez pudieron hacerlo, a menudo se las asigna a roles que no son de combate, dijeron funcionarios y expertos.

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