Guardia Costera estadounidense se prepara para desafíos del siglo XXI

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Guardia Costera se prepara para desafíos del siglo XXI
Guardia Costera se prepara para desafíos del siglo XXI

La Guardia Costera está evolucionando para enfrentar los desafíos del siglo XXI. Las nuevas políticas de mano de obra, las altas tasas de retención y las actualizaciones de la flota están permitiendo que el servicio se proyecte más allá de las costas de los Estados Unidos y cumpla su misión hasta obtener nuevos títulos, pero aún tiene desafíos presupuestarios que enfrentar.

Una de las principales prioridades en las que se está enfocando la Guardia Costera es su fuerza de trabajo. El almirante Paul Zukunft, comandante de la Guardia Costera, dijo en DHS 15th Anniversary que el servicio goza de la tasa de retención más alta de todos los servicios militares.

«Cuarenta por ciento de los reclutas que saldrán de Cape May, Nueva Jersey, estarán en servicio activo dentro de 20 años. El 60% de los oficiales que contratamos en New London, Connecticut estarán en servicio activo dentro de 20 años «, dijo a Federal Drive con Tom Temin. «Hacemos grandes inversiones en estas personas, pero si luego se van y salen por la puerta, nunca llegamos al siguiente nivel en el que realmente se convierten en profesionales en lo que hacen, y seguimos operando con oficiales. Por lo tanto, mientras continuemos disfrutando estas altas tasas de retención, estaremos bien atendidos. Pero no puedo suponer que vamos a disfrutar de estas tasas de retención sin precedentes»

Una mirada dentro del espacio de la oficina del comandante de la Guardia Costera
El comandante de la Guardia Costera de los EE. UU., Paul Zukunft, habla con el anfitrión de Federal Drive, Tom Temin, en la sede de la Guardia Costera en Washington, D.C.
Es por eso que la Guardia Costera está estableciendo nuevas prioridades de fuerza de trabajo que recuerdan a la estrategia del exsecretario de Defensa Ash Carter de la Fuerza del Futuro para incentivar a los marineros a permanecer en el servicio.

«De hecho, presentamos una estrategia de capital humano para el siglo XXI para abordar cosas como carreras dobles y cuidado infantil, y el número de veces que nos mudamos, paquetes de incentivos», dijo Zukunft. «Ahora, además de eso, estamos incorporando un nuevo sistema de jubilación, al igual que todos los servicios armados, y ¿cómo podemos acomodar eso también? Si no cuida a su gente, puede construir todos estos nuevos barcos y nuevos aviones, pero si no está vigilando a su gente, estarán atados al muelle y no podrán salir al mar «.

 

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